Oficial Senior de Proyecto - Piura, Proyecto de Emergencia

LA OPORTUNIDAD: “Oficial Senior de Proyecto”

El/la Oficial Senior de Proyectos será responsable de garantizar la calidad y adecuada implementación de intervenciones vinculadas a la preparación, acciones anticipatorias y/o respuesta humanitaria, en función del contexto (lluvias intensas e inundaciones, sequías prolongadas, incendios forestales, epidemias, entre otros). Para el proyecto, la implementación se desarrollará en el departamento de Piura; no obstante, podrá requerirse su desplazamiento a otras zonas del territorio peruano según las necesidades. Se espera que apoye al Budget Holder a dirigir, la planificación del proyecto de manera programática y estará en plena coordinación con el Budget Holder, además tendrá que realizar acciones de liderazgo en el equipo de un promotor/a de campo, tendrán interacción con actores de gobierno a nivel regional, locales, centros poblados, comunidades costeras, andinas, amazónicas y organismos no gubernamentales en el ámbito designado y en los diversos espacios de convergencia.

Al ser un caso una situación de emergencia, se espera flexibilidad del titular del puesto para trabajar fuera de su descripción de trabajo habitual y ser capaz de adaptarse a las tareas y horarios requeridos según la necesidad, y a la ddisponibilidad de trabajo en campo en horarios flexibles y fines de semana.

A continuación, algunas consideraciones a tomar en cuenta:

• Modalidad de trabajo: presencial al 100%.
  
• Lugar de trabajo: Piura.
  
• Disponibilidad para realizar trabajo de campo.
  
• Disponibilidad para iniciar labores de manera inmediata.
  
• El puesto corresponde a un proyecto de emergencia humanitaria con duración de 1 mes de trabajo.
  
  Formación y conocimientos:
  
• Licenciado(a) de las carreras profesionales en ciencias sociales, educación, economía, comunicaciones, ingenierías, administración o afines.
  
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de proyectos, participación en proyectos de preparación y acciones anticipatorias para la respuesta ante emergencias y ayuda humanitaria, de preferencia en ONGs.
  
• Deseable: Experiencia o conocimiento del trabajo y la vida en las regiones o contextos pertinentes en preparación, acciones anticipatorias para las emergencias.
  
• Deseable: Conocimiento del funcionamiento de la estructura humanitaria nacional y subnacional.
  
  Experiencia y habilidades:
  
• Experiencia mínima de 3 años trabajando en programas de preparación, acciones anticipatorias frente a las emergencias, respuesta humanitaria, y/o gestión del riesgo de desastres.
  
• Experiencia mínima de 2 años en la gestión de equipos, de manera especial en contextos de preparación y acciones anticipatorias frente a las emergencias.
  
• Experiencia y compromiso de trabajar con sistemas de participación y rendición de cuentas en las comunidades rurales, nativas en un contexto de preparación, acciones anticipatorias frente a las emergencias y/o desastres con enfoques de protección de la Infancia y Violencia basada en género.
  
• Conocimientos sobre el seguimiento y la evaluación de proyectos.
  
• Capacidad para redactar informes de evaluación y de proyecto claros y bien argumentados.
  
• Excelentes habilidades de comunicación.
  
• Fuertes habilidades de influencia.
  
• Sensible política y culturalmente, con cualidades de paciencia, tacto y diplomacia.
  
• La capacidad y la voluntad de ser flexible y acomodarse en circunstancias de trabajo difíciles y a veces inseguras.
  
  Responsabilidades: (áreas claves de rendición de cuentas)
  
  Apoyo a la Dirección de programas:
  
• Dirigir las evaluaciones técnicas con otras áreas temáticas del SC y/o otras agencias de sector externo, en coordinación con el/la Budget Holder del proyecto, asegurando que los hallazgos de la o las evaluaciones rápidas estén documentadas y que todas las evaluaciones incluyan un análisis específico de las necesidades de los niños, niñas y adolescentes, desagregadas por los marcadores de edad y género.
  
• Elaborar documentos DE plan de transferencia y trabajo del proyecto para él o las áreas de intervención, presupuesto y seguimiento detallado del proyecto, con el apoyo técnico de la Gerencia Humanitaria y el Budget Holder del proyecto.
  
• Proveer información clave para la formulación de nuevas propuestas de intervención en contextos de preparación, acciones anticipatorias y de emergencias, en las zonas o áreas en las que se desarrolla sus funciones.
  
• Coordinar y elaborar un plan de adquisiciones para el seguimiento y avance presupuestal, entre otros con el/la Budget Holder del proyecto.
  
• Identificar necesidades de suministros del programa y coordinar con el equipo de cadena de suministros para poner en marcha el plan de adquisiciones por la etapa razonable en la vida del proyecto.
  
• Analizar y evaluar los avances e información para los reportes mensuales, trimestrales y semestrales a los donantes internos y externos de los proyectos sobre las actividades del proyecto, en coordinación con la Gerencia Humanitaria, de conformidad con los requisitos internos del SC y con cualquier otro requisito pertinente de los donantes internos, externos.
  
• Identificar las necesidades de personal técnico para el proyecto, y apoyar la rápida contratación, inducción y capacitación del nuevo personal.
  
• Revisar los indicadores a alcanzar y realizar la puesta en marcha al plan de monitoreo y evaluación para el proyecto, asegurando que esto se vincule a los requisitos de información, y capacite al personal técnico de campo para llevar a cabo el trabajo con calidad con el apoyo del equipo MERA Nacional.
  
• Efectuar la rendición de cuentas del proyecto con el apoyo del equipo de MERA para la realización de actividades, asegurando que la retroalimentación de los niños y sus familias sea considerada en la ejecución del proyecto.
  
• Asegurar la buena implementación y seguimiento del presupuesto de manera detallada con el apoyo de Finanzas.
  
• Asegurar que las normas mínimas de ayuda humanitaria, preparación y acciones anticipatorias se mantengan de acuerdo con la Carta Humanitaria de Esfera y las políticas de Save the Children.
  
  Representación Organizacional:
  
• Asegurar que el trabajo de Save the Children se coordine con los esfuerzos de otras agencias y gobiernos a nivel regional, local y apoyar los foros de coordinación interinstitucional en su área de intervención, abogando por las necesidades específicas de los niños. Esto puede implicar la asistencia a grupos de trabajo de coordinación o la dirección de dichos grupos a nivel subnacional.
  
• Apoyar a la Dirección de Programas y la Gerencia Humanitaria, ayudar en las actividades de promoción dirigidas a los responsables de la toma de decisiones en el país.
  
• Contribuir a las comunicaciones y al trabajo con los medios de comunicación según sea necesario.
  
  Responsabilidades adicionales del puesto
  
  Las funciones y responsabilidades del puesto antes establecidas no son exhaustivas, por lo que el/la titular del puesto podrá, en caso necesario, asumir otras funciones adicionales acordes a sus competencias, cualidades y nivel de experiencia. Asimismo, y previa coordinación y consentimiento expreso del/de la trabajador(a), podrá brindar apoyo temporal a otras regiones o ámbitos de intervención, de acuerdo con las necesidades institucionales.
  
  LA ORGANIZACIÓN
  
  Save the Children es una organización internacional independiente y sin fines de lucro, fundada en 1919, que trabaja en más de 100 países con la visión de asegurar que todos los niños, niñas y adolescentes ejerzan plenamente sus derechos a la supervivencia, la protección, el desarrollo y la participación, guiando su accionar por el principio del Interés Superior del Niño en contextos de desarrollo y ayuda humanitaria. En el Perú, donde interviene desde la década de 1980, desarrolla acciones con poblaciones cuyos derechos han sido vulnerados, principalmente en los ámbitos de educación, salud, nutrición y protección, promoviendo una sociedad libre de violencia, abuso y castigo físico o humillante, así como la gestión comunitaria e inclusiva para la reducción de riesgos de desastres. En los últimos años, también ha enfocado esfuerzos en mitigar los efectos negativos de la movilidad humana vinculada a la migración venezolana.
  
  Al postular a esta posición, usted declara haber leído y aceptado las políticas disponibles en el siguiente enlace: Políticas : Save the Children en Perú.
  
  Durante el proceso de selección, se evaluará a las personas candidatas en relación con la lectura y comprensión de las políticas que forman parte de nuestro marco de salvaguarda, las cuales incluyen:
  
• Política de salvaguarda de la niñez.
  
• Política de protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexual (PEAAS).
  
• Política sobre trata de seres humanos y esclavitud moderna.
  
• Código de Conducta.
  
• Política frente al Fraude, Soborno y Corrupción.
  
  Información para la aplicación:
  
  Por favor, aplique a través de nuestra plataforma, haciendo clic en aplicar ahora o apply now, no es necesario que tenga una cuenta, sólo espere a recibir el código de verificación a su correo, le pedimos revisar spam o la bandeja de correos no deseados. No obstante, en caso presente dificultades con recibir el código de verificación o algún problema con su proceso de aplicación, puede enviar su currículo vitae colocando como asunto: “NOMBRE DEL PUESTO-REGIÓN- EXPECTATIVAS SALARIALES” mensuales al correo: RRHH-
  
  Importante: Save the Children no solicita ningún pago de dinero en ninguna etapa del proceso de reclutamiento; además, se reservará el derecho de contratar a personal que cuente con procesos judiciales, administrativos, etc. activos de cualquier tipo.